男性の育児休暇後進国「日本」
男性の育児休暇取得率は195カ国中116位、G7では最下位、日本国内の2022年データでは取得率13.9%と低く、先進国の中でも男性の育児休暇は深刻な課題を抱えています.
-Venture Labは男性の育児休暇をどう思う？
私たちVenture LabそしてVenture Labで働くメンバーが大切にしていることがあります。
それは、
■1人１人の個性を認め合う
■多様性を認め合うこと
■共感と尊重を日々大事にすること
そして
■仕事だけではなく仲間や家族と過ごす時間を大事にすること
Venture LabのカンパニープレジデントのDirkさんはこう語ります。
「 人類全体の51％以上が女性であり、日本では平等に教育を受け、あらゆるポジションに就けるようになっています。私は、性別に関係なく、チャレンジングなポジションに最適な人材を選ぶ必要があると確信しています。私たちの文化や 方針は、より多くの女性がリーダーシップや専門的なポジションに就くことを支援し、女性も男性も平等に出産時に休暇を取ることができるようにしたいと考えています。」
-Venture Investment teamの「男性の育児休暇」取得とメンバーからの反応
今回は当チームの中でも今期注力しているVIDから男性メンバーが育児休暇を取得することになりました。
取得とその背景については「パートナーとの時間、子供との時間、そして男性の育児休暇は社会全体の問題。また、Venture Labは個々のパーソナリティやマインドがグローバルであることからこの育児休暇を利用してよりチームに貢献できるようなこと、そして社会に対して何か還元ができるのではないか？」という思いをメンバーの佐藤充晴さんは語ってくれました。
また、Venture LabメンバーやVIDチームメンバーからも
■とてもいい休暇ですね、私たちは応援しています！
■グローバル感覚では当然のこと、充晴さんのこの休暇が日本メンバーの意識改革そして働きやすさの象徴になれたらいい！
と大変好評です。
-男性の育児休暇の本音
佐藤充晴さんにご協力を頂いた記事は下記のリンクからご覧ください。
（全て日本語です）
**Vol.1
https://woman.nikkei.com/atcltrc/blog/ookawasamanthamaiko/post/f01cfeca15fa4bfa9cfeca15fadbfa9d/
**Vol.2
https://woman.nikkei.com/atcltrc/blog/ookawasamanthamaiko/post/472188f49d8d43c0a188f49d8d93c060/
私たちVenture Labはメンバーを支えあい尊重しながら日々活動をしています。
いいプロジェクト開発、いい仕事をするにはライフイベントの充実は欠かせません。
今後も私たちの取り組みや活動にご期待ください！
